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该公司对参与审判的关某某进行了处罚
日期: 2019-05-04 12:36:11  信息来源:



施洪举

近日,一名银行北京分公司副总经理的邮递员利用职位迫使女职工开房加热。

民生银行北京分公司确认网络的截图确实是公司的员工,已经离开了。

该公司对参与审判的关某某进行了处罚。

具体处罚是暂停审查,暂停季度奖金,并在3个工作日内支付奖金。

8日,负责女士王女士告诉记者,在她任职期间,她受到了关某对其实体的骚扰,并且有几次转正的机会受到影响。

这种骚扰持续了两年。

她害怕为此目的而工作。

她向上级报告了这种情况,但没有人注意到这一点。

法律晚报8日

利用权力对女性下属进行性骚扰,并受到解雇的威胁,这位副总经理的行为可以说是相当严肃的。

然而,它收到的惩罚只是暂停检查和暂停季度奖金。

这种内部待遇可以描述为三杯罚款,这对于犯罪者认识到尊重下属权利的重要性是不够的。

company's处理方法也反映了它对工人权利缺乏关注,甚至怀疑压制普通员工和偏袒管理者。


雇主有责任改善管理制度,为员工提供安全合理的工作环境,至少迅速排除工作场所的不当和非法干扰。

特别是,“保护妇女权利与权利法”明确禁止对妇女进行性骚扰。

“女性员工劳动保护特别规定”要求雇主防止和制止对女性员工的性骚扰。

据此,在雇主反映女性员工的情况后,及时干预调查,主持受害者的??公平性,防止情况扩大是合理的。

而不是关注它,拖延和延迟,甚至压制受害者,让他成为一个沉默的羔羊。


此外,一旦发现性骚扰,受害者可以要求骚扰者承担赔偿责任,或者公安机关可以对犯罪者进行惩罚。

由此我们可以看出,这不是内部处理可以正确解决的问题。

使用权力骚扰下属不仅应受到惩罚惩罚。


事实上,从外部环境来看,我们对女工的权益保护并不到位。

例如,许多人下意识地认为谈论异性面前的黄色部分并没什么大不了的,并用它作为调节气氛的润滑剂。

性骚扰事件发生后,大多数都是基于小泥的原则甚至说服受害妇女被迫搬家,否则会影响公众的声誉。

同时,保护妇女免受性骚扰是原则性的,缺乏可操作性,受害者在捍卫自己的权利时无法找到明确的依据。

以此事件为例,以离职和将事件发送给公众为代价而失去女雇员的员工只是对副总经理的惩罚。


目前,受害人的女雇员公开回应,雇主应及时与受害人沟通,调查取证,并在此基础上,做出更客观公正的待遇,而不是掩盖丑陋和短暂的待遇。

- 三杯精美的葡萄酒。

从长远来看,有关部门应及时采取更加科学合理的措施,防止和避免性骚扰。

让女性敢于对骚扰者说不,并获得有效的保护和适当的赔偿,使肇事者付出沉重的声誉和金钱。


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